入職半年得矽肺勞動者患職業(yè)病申請賠償起糾紛

入職僅半年，因長期接觸粉塵，陳某便得了矽肺，勞動爭議仲裁委員會裁決用人單位須賠償23萬元。但用人單位卻以陳某的工傷不是在其公司工作期間造成的為由 向周寧縣法院起訴，要求否決上述勞動仲裁。 

日前，經周寧縣人民法院調解，雙方達成了賠償協議，由用人單位支付員工陳某10余萬元的賠償金。 

法官提醒：在對職業(yè)病高危崗位選聘員工時，企業(yè)應當將入職人員職業(yè)病檢查列為重點體檢項目之一，以避免不必要的糾紛發(fā)生。 

案由  入職半年檢查出矽肺 

2011年4月，1979年出生的陳某在未經有資質單位進行職業(yè)健康體檢的前提下，到周寧縣某礦業(yè)公司工作，主要從事鉆工工作。雙方未簽訂書面勞動合 同，但已成為事實勞動關系。 

據陳某說，他在用人單位從事鉆工工作期間，經常接觸到粉塵。工作半年之后，開始身體不適陳某便離開用人單位，2012年2月20日經福建省職業(yè)病防治 院診斷為矽肺壹期，雙側氣胸。 

寧德市人力資源和社會保障局于2012年5月27日對陳某作出工傷認定決定書，認定陳某患矽肺壹期為工傷，已構成六級傷殘。于是陳某要求用人單位周寧 某礦業(yè)公司支付醫(yī)療費、傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金等，經周寧縣勞動爭議仲裁委員會仲裁，裁決周寧某礦業(yè)公司應支付陳某各項費用共計23萬余元。 

據了解，陳某于1997年至2003年在福建上杭某礦業(yè)公工作，接觸粉塵，于2004年至2007年在福建武平縣某礦業(yè)公司工作接觸粉塵，于2008 年在安徽省黃山市某礦業(yè)公司工作接觸粉塵，于2010年9月至2011年1月在新疆烏吐布拉克某礦業(yè)公司工作接觸粉塵，陳某與上述礦業(yè)公司解除勞動關系時 均未進行職業(yè)健康體檢。 

公司  你的職業(yè)病不是我造成的  

對于勞動爭議仲裁委員會仲裁結果，該公司有著不同的看法。該公司認為，陳某的病不是在入職后形成的，因此拒不支付陳某主張的損失。 

隨后，該礦業(yè)公司以陳某在進其公司工作之前已經患矽肺壹期，陳某的工傷不是在其公司工作期間造成的為由向周寧縣法院起訴，要求否決上述勞動仲裁。 

“陳某入職本公司之前長期接觸粉塵，有理由懷疑他是攜病入職。”該公司認為陳某到其公司前沒有如實告知過往病史，在明知自己不能從事接觸粉塵工種的情 況下，為了能使自己已患的疾病得到賠償，繼續(xù)下礦從事易患職業(yè)病的工作，這種隱瞞事實而形成的事實勞動關系是無效的，因此請求駁回陳某的賠償請求。 

但周寧某礦業(yè)公司申請對陳某到其公司工作之前是否已經患有矽肺壹期的事實進行鑒定后，相關部門對該事實無法順利作出鑒定結論。于是該公司又以矽肺壹期 不可能在短期之內形成為由主張自己無需向陳某支付各項補助金。 

焦點  勞動者何時患上職業(yè)病  

本案糾紛的事實發(fā)生在《中華人民共和國職業(yè)病防治法》修正之前，按照當時的法律規(guī)定：勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險 的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。 

承辦案件的法官稱，周寧縣某礦業(yè)公司要想免除自己的責任就要舉證證明陳某的職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，可是該公司在陳某上崗之前未按規(guī) 定對陳某進行職業(yè)健康檢查，因此陳某在進該企業(yè)勞動之前雖已有長期接觸粉塵的歷史，但很難證明陳某在進該公司工作之前就已經患上職業(yè)病，因此才有了本案的糾紛。 

承辦案件的法官告訴記者，《中華人民共和國職業(yè)病防治法》于2011年12月31日進行修正后，將上述規(guī)定修正為：勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單 位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔。也就是說用人單位是否能夠舉證證明該勞動者所患的職業(yè)病是先前的用人單位的職業(yè)病危害造成 的，不再作為該用人單位是否可以免責的事由。 

最終，在法官多次耐心調解下，雙方終于在庭外達成和解協議，用人單位向陳某支付各項補助金10余萬元。雙方糾紛就此了結。 

法官 　入職體檢應重視職業(yè)病檢查 

職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定：“對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定 組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。用人單位不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè); 不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)”。 

“作為用人單位在招用人員之前，必須要對所招用的人員進行職業(yè)健康檢查，這既是對勞動者負責，也關乎用人單位的義務和責任�！背修k法官說，對于用人單 位自己來說，要預防承擔不白之責的風險，就應當嚴格遵守法律的規(guī)定按照國務院安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職 業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。 

而對勞動者來說，若勞動者在進用人單位勞動之前就已經患上了職業(yè)病，通過崗前的職業(yè)健康檢查，該勞動者就能知道自己在之前的用人單位中患上職業(yè)病，就 能及時向之前的用人單位主張合法權益，及時使得病情得以控制和治療，以免勞動者再從事其所禁忌的作業(yè)。 

名詞解釋 

職業(yè)病危害  

職業(yè)病危害，是指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)病危害因素包括：職業(yè)活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業(yè) 過程中產生的其他職業(yè)有害因素。 

職業(yè)禁忌 

職業(yè)禁忌，是指勞動者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導致原有自身疾病病情加 重，或者在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態(tài)。

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