職工病假時(shí)間規(guī)定期限是多少？

      隨著時(shí)代的進(jìn)步，以及生活節(jié)奏的高速，越來(lái)越多的勞動(dòng)者出現(xiàn)不同的病痛。那么根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)職工病假的相關(guān)解釋，我們可以得知，什么是病假等，下面小編就為大家講解本文法律要點(diǎn)職工病假時(shí)間規(guī)定期限是多少這一問(wèn)題。

　　一、職工病假時(shí)間規(guī)定期限是多少

　　工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。職工病假時(shí)間規(guī)定就為大家解答到此。

　　需看員工在公司工作多長(zhǎng)時(shí)間，不同的工作年限，可請(qǐng)的病假期限不同。

　　《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

　　一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

　　二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　二、病假

　　病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

　　用人單位在勞動(dòng)者達(dá)到一定的工作年限以及單位工作年限時(shí)，是會(huì)給予一定的職業(yè)病假期。這不僅僅是為了員工的身體健康，同時(shí)也是遵守勞動(dòng)法的規(guī)定。但是職工病假時(shí)間規(guī)定是有限的，在這期間企業(yè)以及用人單位是會(huì)照常給請(qǐng)假員工發(fā)工資的。

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