職業(yè)禁忌癥用人單位怎么處理

　　現(xiàn)在很多用人單位都注意對勞動者身體的保護，注重防范職業(yè)病，但是職業(yè)禁忌癥用人單位又了解嗎？有些勞動者，由于處于特殊生理狀態(tài)或者病理狀態(tài)，從事某些職業(yè)或者接觸某些職業(yè)病危害因素時，比一般人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在工作中可能導致對他人生命健康構成危險，這種特殊的生理或者病理狀態(tài)稱為職業(yè)禁忌癥。

　　例如，由于苯主要損害血液系統(tǒng)，中毒病人容易出血或出血不止，嚴重者還可以罹患白血病，因此，血象檢查結果低于正常參考值的人就不能從事有苯危害的工作;患有活動性肺結核、慢性呼吸系統(tǒng)疾病的人接觸粉塵時，容易罹患塵肺，所以患有這些疾病的人不能從事粉塵作業(yè)。

　　用人單位如果沒有注意到職業(yè)禁忌癥的問題，讓勞動者患上了病癥，是要承擔法律責任的。那么用人單位該如何處理這個問題呢？

　　新修訂的《職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定，用人單位不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置；

　　所以，對在職職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥的勞動者，應當調離原工作崗位。這種調崗是法定調崗，不論員工同意與否。

　　如果員工不同意調崗，公司繼續(xù)安排有職業(yè)禁忌癥的員工從事其禁忌的作業(yè)，根據《職業(yè)病防治法》第七十六條規(guī)定，安全生產監(jiān)督管理部門將責令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。

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