張林是持有高級技師證及特種作業(yè)操作證的電焊工。在入職藍(lán)天加工廠前，一直沒有固定工作。平時聽同行朋友招呼，哪里有活就去干，工資報酬按天計算。
前年年底經(jīng)人介紹，張林為藍(lán)天加工廠焊過一批設(shè)備。老板覺得小伙子技藝精湛，踏實肯干，正好廠里近期焊接工作量大，就邀請他來廠里上班。
身體是自己的，防護(hù)措施要做到位
張林覺得打零工雖然自由，但作業(yè)環(huán)境太艱苦，每天工作時間也很長，便接受了邀請。2016年春節(jié)后，張林按約定入職藍(lán)天加工廠，并簽訂了2年固定期限勞動合同。
老板說，公司員工入職滿半年后才繳社保，張林對此沒有提出異議。他認(rèn)為自己作為打工仔，只要工資能兌現(xiàn)，其它就由老板說了算。
2016年7月，老板覺得焊接工作量大幅減少，便決定只留一名焊工。因另一名焊工是自己小舅子，雖然技術(shù)比不上張林，但也不好讓小舅子走。于是，便與張林協(xié)商，提出解除勞動合同。張林也是耿直人，二話不說表示理解，當(dāng)天交接完工作，第二天就不來上班了。
好聚好散，有本事到哪都能吃的上飯
離職后，張林回到以前狀態(tài)，繼續(xù)跟朋友一起接外包的焊工活。2016年年底，張林感覺身體不適，便去醫(yī)院檢查，結(jié)果顯示疑似患職業(yè)病。到當(dāng)?shù)赜新殬I(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)復(fù)查后，證實其患的是電焊工塵肺一期病癥。
領(lǐng)頭的工友給他出主意，說張林多半是在藍(lán)天加工廠患病的，因為他們都是在室內(nèi)作業(yè)，通風(fēng)不好。張林聯(lián)系上藍(lán)天加工廠并說明情況，希望廠方承擔(dān)責(zé)任。
老板認(rèn)為，張林只在廠里干了半年不到，并且焊接作業(yè)期間都采取了防護(hù)措施，不可能是在廠里患病的。老板提出，張林是在離職后從事焊接工作疏于防范才患上職業(yè)病的，拒絕擔(dān)責(zé)。雙方意見存在分歧，于是張林申請了勞動仲裁。
天有不測風(fēng)云，人有旦夕禍福，不要覺得什么都不要緊
仲裁認(rèn)為，張林在藍(lán)天加工廠工作期間，從事的是接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。單位在其離職時，應(yīng)安排其到具有職業(yè)病檢查資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行職業(yè)健康檢查。但藍(lán)天加工廠沒有對其進(jìn)行離崗體檢，就與其解除了勞動合同，屬于違法解除勞動合同。
而張林現(xiàn)在不承認(rèn)離職后繼續(xù)在其它地方從事焊工工作，公司又不能出示證據(jù)證明其是在入職前或離職后患病的，最后仲裁裁決由廠方承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定，張林傷殘等級為七級。
因在職期間藍(lán)天加工廠沒有為張林繳納工傷保險，需承擔(dān)一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金共約25萬元。藍(lán)天加工廠不服，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴堅V訟，但一審、二審判決結(jié)果均與原裁定結(jié)果相同。
一調(diào)一裁兩審制，終會有個結(jié)果
職業(yè)病大家都或多或少有所耳聞，聽著似乎很遙遠(yuǎn)，但一旦發(fā)生，會給員工和企業(yè)帶來重創(chuàng)。從以上案例，我們應(yīng)該得到以下啟示：
1企業(yè)不管規(guī)模大小，員工社保應(yīng)依法繳存。規(guī)模小的企業(yè)更應(yīng)該繳存，自身抗風(fēng)險能力本來就弱。藍(lán)天加工廠如果為張林繳納了工傷保險，工傷保險基金可以承擔(dān)相應(yīng)費用，可以大大減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。這就是典型的貪小便宜吃大虧。
2從事有職業(yè)病危害工作的員工，入職前和離職時單位均應(yīng)安排其到有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病體檢，排除入職前或離職后患職業(yè)病的風(fēng)險。文中張林離職時，如果單位按規(guī)定對其做了職業(yè)病體檢，體檢報告顯示無異常的話，那單位也不用為此買單。
不接觸職業(yè)病危害工作的員工，普通入職體檢即可
3單位每年應(yīng)為從事職業(yè)病危害工作的員工進(jìn)行一次職業(yè)病體檢，及時發(fā)現(xiàn)盡早治療，避免延誤時機。若未及時發(fā)現(xiàn)繼續(xù)惡化，最終傷殘等級是一至六級的，企業(yè)可能得攤上一輩子，直至退休。
4平時以預(yù)防為主，真正將防護(hù)措施落到實處。有些單位迫于安全檢查，勞保用品是配備了。但員工嫌麻煩為圖方便，工作中根本不使用。單位有必要加強宣貫，要求按規(guī)定使用。不出事大家都好說，都是朋友。一旦出了事，都知道依法辦事了。雖說職業(yè)病有各種補助金，但健康才是最寶貴的財富。員工為了自己和家人，也應(yīng)自覺做好勞動保護(hù)措施。
5職業(yè)病是工傷的一種特殊形式，確診后，一樣要走工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定程序。如果從事職業(yè)病危害工作，離職時單位不安排體檢，最好自己去職業(yè)病體檢，費用找單位報銷。更不該怕麻煩，單位要求體檢仍不去。有些省市規(guī)定，職業(yè)病在離職兩年后發(fā)現(xiàn)的，不能再申請認(rèn)定工傷，也不能再追究原單位責(zé)任。
6作為勞動者應(yīng)了解職業(yè)病大概有哪些，自己是否可能會接觸職業(yè)病危害工作。雖然法規(guī)要求單位必須明確告知，但不排除有些單位故意不識別全或刻意隱瞞�？梢詾g覽《職業(yè)病分類和目錄》，自己做到心中有數(shù)。有數(shù)據(jù)顯示，塵肺病、噪聲聾及化學(xué)毒物中毒是常見的三種職業(yè)病。
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