農(nóng)民工職業(yè)病防治知識

　　很多農(nóng)民工朋友對職業(yè)病、職業(yè)病預防與維權(quán)都不怎么了解，這里給大家簡單地說說患職業(yè)病的主要原因有哪些，我們要怎么預防職業(yè)病以及患上職業(yè)病或疑似職業(yè)病應該怎樣維權(quán)和尋求救助。

　　患職業(yè)病的主要原因有哪些

　　《職業(yè)病防治法》中所稱的職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物資和其他有毒、有害因素而引發(fā)的疾病。

　　職業(yè)病患者必須是企業(yè)、事業(yè)單位或個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者。接觸職業(yè)危害因素不一定就會患職業(yè)病，與工作有關的疾病也不一定都是職業(yè)病，職業(yè)病有其特定的范圍，即國家規(guī)定的法定職業(yè)病。凡屬法定職業(yè)病的患者，可依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。

　　工作場所中的職業(yè)病危害因素按其來源可分為以下3類：

　�。�1）生產(chǎn)工藝進程中產(chǎn)生的有害因素，如鉛、苯系物、氯、汞等生產(chǎn)性毒物；生產(chǎn)性粉塵、噪聲、電離輻射及沾染性病原體等。

　�。�2）勞動進程中的有害因素，如勞動組織和制度不合理，勞動作息制度不合理，勞動強度過大，勞動者精神（心理）性職業(yè)緊張；長時間處于不良體位或姿勢，或使用不符合標準要求的工具勞動等。

　�。�3）生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素，包括自然環(huán)境因素的作用，如酷熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季節(jié)因窗門緊閉而透風不良等;廠房建設或布局不合理，如將有毒工段和無毒工段安排在同一個車間，由不合理生產(chǎn)進程而導致環(huán)境污染等。

　　怎樣預防職業(yè)病

　　因為接觸的職業(yè)病危害因素不同，不同的職業(yè)、崗位或工種有不同的預防方法。但歸根究底，職業(yè)病的預防可以分為三級：

　　1.一級預防。亦稱病因預防，即從根本上消除和控制職業(yè)病危害因素，防止職業(yè)病的發(fā)生。

　�。�1）技術(shù)措施。以無毒物質(zhì)代替有毒物質(zhì)；使用遠距離操作或自動化、半自動化操作，防止有害物質(zhì)跑、冒、滴、漏；加強通風、除塵、排毒措施。

　�。�2）組織措施。合理組織、安排勞動過程，建立、健全勞動制度，貫徹執(zhí)行國家制定的衛(wèi)生法規(guī)。

　　（3）衛(wèi)生保健措施。做好崗前身體檢查，發(fā)現(xiàn)易感者和就業(yè)禁忌證；做好衛(wèi)生宣傳、健康教育；注意平衡膳食和保健食品供給；加強鍛煉，提高身體抵抗力。

　　2.二級預防。又稱臨床前期預防，即通過早期發(fā)現(xiàn)、早期診斷、早期治療防止病損的發(fā)展。

　�。�1）對職業(yè)接觸人群，開展普查、篩檢、定期健康檢查、明確診斷，及時治療。

　　（2）定期對生產(chǎn)環(huán)境進行監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)問題立即采取防制對策。

　　3.三級預防。又稱臨床預防，即患者在明確診斷為職業(yè)病后，得到及時、合理的處理，防止疾病惡化及復發(fā)，防止勞動能力喪失。對慢性職業(yè)病患者，通過醫(yī)學監(jiān)護、預防并發(fā)癥和傷殘。通過功能性和心理康復治療，做到病而不殘，殘而不廢，達到延長壽命的目的。

　　怎么去依法維權(quán)和尋求救助

　　職業(yè)病必須是列在《職業(yè)病分類和目錄》中，有明確的職業(yè)相關關系，按照職業(yè)病診斷標準，由法定職業(yè)病診斷機構(gòu)明確診斷的疾病。因此，在工作中得的病不一定是職業(yè)病，得了《職業(yè)病目錄》中的疾病也不一定是職業(yè)病。

　　勞動者如果懷疑所得的疾病為職業(yè)病，應當及時到當?shù)匦l(wèi)生計生部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。對診斷結(jié)論有異議的，可以在30日內(nèi)到市級衛(wèi)生計生行政部門申請職業(yè)病診斷鑒定，鑒定后仍有異議的，可以在15日內(nèi)到省級衛(wèi)生計生行政部門申請再鑒定。

　　職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。診斷為職業(yè)病的，應到當?shù)厝肆�資源和社會保障部門申請傷殘等級，并與所在單位聯(lián)系，依法享有職業(yè)病治療、康復以及賠償?shù)葯?quán)利和待遇。用人單位不履行賠償義務的，勞動者可以到當?shù)厝肆�資源和社會保障部門投訴，也可以向人民法院起訴。

　　為了方便維權(quán)，職工一定要長期保存勞動關系證明（如勞動合同、工作證、工資條等能證明事實勞動關系的證據(jù)），如果用人單位為職工進行了上崗前、在崗期間、離崗時職業(yè)健康檢查，職工一定要保留體檢結(jié)果，離開單位時也一定要向單位討要自已的健康監(jiān)護檔案、體檢報告等。

　　根據(jù)職業(yè)病防治法規(guī)定，用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。勞動者一定要做到主動要求用人單位為其進行健康檢查，要學會拿起法律武器保護自已。

　　普法|職業(yè)病防治法的部分主要條款規(guī)定

　　用人單位應當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護（《職業(yè)病防治法》第4條）。

　　用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任（《職業(yè)病防治法》第5條）。

　　對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔（《職業(yè)病防治法》第36條第一款）。

　　用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。（《職業(yè)病防治法》第36條第二款）。

　　用人單位應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存（《職業(yè)病防治法》第37條第一款）。

　　職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關個人健康資料（《職業(yè)病防治法》第37條第二款）。

　　勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章（《職業(yè)病防治法》第37條第三款）。

　　醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位（《職業(yè)病防治法》第56條第一款）。

　　用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同（《職業(yè)病防治法》第56條第二款）。

　　疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔（《職業(yè)病防治法》第56條第三款）。

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