勞動者職業(yè)體檢報告造假，職業(yè)病賠償責任由誰承擔？

　　《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的制定初衷本是建立在保護勞動者及其相關(guān)權(quán)益、促進經(jīng)濟社會發(fā)展的前提條件下，適用于督促用人單位的主體責任，營造勞資雙方誠信、和諧的職業(yè)用工環(huán)境。

　　本案中，一方面，勞動者本人是在已知曉從業(yè)煤礦崗位工作、身體健康有損和擁有一定的職業(yè)病法律知識的情況下，利用了《職業(yè)病防治法》，用捏造假體檢報告結(jié)果試圖牟取職業(yè)病工傷賠償待遇，其個人主觀行為，已然觸犯了法律與道德的底線，須承擔主體責任。另一方面，該勞動者的惡意目的得以實現(xiàn)的關(guān)鍵原因在于，該煤礦企業(yè)未能盡到上崗前職業(yè)健康檢查工作的監(jiān)管責任，工作落實浮于表面，無法溯源體檢報告的真實過程，導致引火上身，最終為自己的責任過失而買單。

　　在此呼吁：作為勞動者，雖然處于弱勢群體，維權(quán)之路異常艱辛，但此種造假體檢報告的非法行為不可取，既傷害自身健康，也不會受到法律所保護；作為用人單位，應認真落實《職業(yè)病防治法》主體責任，為勞動者創(chuàng)造和諧健康的職業(yè)工作環(huán)境，以人為本，促進社會良性發(fā)展。

　　基本案情

　　姜某東在山東省XX煤礦及其他煤礦從事掘進、采煤多年后于2015年6月到A煤礦從事掘進作業(yè)。

　　同年6月13日，姜某東按照A煤礦的要求到織金縣XX醫(yī)院進行入職體檢，結(jié)論為“未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病征象”。姜某東將該體檢表交給A煤礦后，于同年6月18日到A煤礦從事井下掘進作業(yè);

　　2016年3月2日，姜某東在A煤礦井下工作時暈倒，后因姜某東向A煤礦主張工傷保險待遇發(fā)生爭議。姜某東訴求解除與A煤礦的勞動關(guān)系;經(jīng)濟補償金22500元;未簽訂書面勞動合同的雙倍工資99000元;工傷保險待遇共計377449.92元;傷殘賠償金與一次性傷殘補助金差額部分96940.96元;精神撫慰金50000元等。

　　姜某東稱，2015年6月，到A煤礦從事井下掘進工作，月工資按計件支付，平均月工資為9000元左右。2016年3月2日下午，在礦井巷道上班時當場暈倒，工友們立即將其背到井外。2016年3月14日，自己迫于無奈回到安徽老家的醫(yī)院住院治療，同年4月15日，經(jīng)貴州省XX醫(yī)院檢查，經(jīng)診斷為職業(yè)性矽肺壹期，A煤礦支付工傷保險待遇。

　　A煤礦稱，姜某東虛構(gòu)事實，隱瞞真相，以非法占有為目的，向A煤礦提供工傷保險參保體檢表，涉嫌詐騙犯罪，請求人民法院駁回起訴，將涉嫌犯罪的事實材料移送XX機關(guān)依法追究其刑事責任。

　　法院審理

　　01、雙方當事人爭議的焦點：入職體檢的結(jié)論是誰向體檢醫(yī)院提取，是否真實

　　體檢表被偽造的事實客觀存在，但是誰從醫(yī)院領(lǐng)取了原始體檢表并進行了偽造，各方當事人各執(zhí)己見，但均未提供證據(jù)證明。根據(jù)各方當事人提供的證據(jù)，無法查清該事實。

　　一審判決從A煤礦作為用人單位，不可能實施對勞動者有利，對自己不利、損害自己利益的行為這一角度，推定由姜某東領(lǐng)取并進行偽造后提交給A煤礦入職。

　　法院認為：從偽造的動機上分析，姜某東偽造的動機遠遠大過A煤礦。理由：姜某東在體檢時，是知道體檢目的是為了入職和參加工傷保險的，從醫(yī)院領(lǐng)取體檢表，發(fā)現(xiàn)不符合入職條件和參保條件，為了入職或享受工傷保險待遇，其存在很大的較為強烈的偽造體檢結(jié)論的動機。而A煤礦領(lǐng)取體檢表后，若發(fā)現(xiàn)不符合入職條件，即使迫切需要勞動力，也可另行組織其他人進行體檢，招錄其他人入職，求職者體檢異常，用人單位為用工之需，將體檢異常結(jié)論偽造成合格的體檢結(jié)論讓勞動者入職，用人單位承擔著巨大的職業(yè)病賠償風險，對其極其不利。從用工成本角度考慮，A煤礦偽造體檢表的動機極小。姜某東入職后，A煤礦將其申報為工傷職工，并繳納工傷保險及在仲裁階段未提及姜某東造假體檢表的的行為，充分說明A煤礦不存在推卸工傷保險的賠償責任而造假的可能。故本案中，推定姜某東領(lǐng)取體檢表并偽造并無不當。

　　02、有工傷認定決定，是否當然由A煤礦進行全部賠償?

　　用人單位與勞動者之間，應坦誠相待，共同營造誠信、和諧的職場用工環(huán)境。本案中，A煤礦組織姜某東進行入職體檢，姜某東理應將其體檢結(jié)果坦誠相告，讓A煤礦決定是否允許其入職。但其卻隱瞞重要事實，對體檢表進行偽造，其行為嚴重違背誠實信用原則。

　　若因有工傷認定決定，便不考慮姜某東的不誠信行為，讓A煤礦承擔全部工傷賠償責任，是縱容不誠信行為，明顯違反社會主義核心價值觀倡導的精神。

　　井下掘進作業(yè)是接觸職業(yè)病危害的工作，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條之規(guī)定，A煤礦依法有對姜某東進行入職體檢的法定義務。

　　A煤礦在入職體檢過程中，負有監(jiān)督管理的義務，A煤礦未盡監(jiān)管義務，方讓體檢表有機會被偽造。在這種情況下，若不讓A煤礦承擔任何賠償責任，不對其加以懲罰，以后其行為將有可能被效仿。且客觀上姜某東在A煤礦工作8個多月，對職業(yè)病病情也有加重的因素，不讓其承擔一定的責任，顯然也不公平。

　　針對本案特殊案情，按過錯原則處理較為公平合理。至于承擔責任比例問題，姜某東作為具有完全民事行為能力的人，入職體檢時明知自己應脫離粉塵作業(yè)，卻偽造體檢表入職，其行為直接導致繼續(xù)接觸粉塵，對所患職業(yè)病，其有主觀過錯，應承擔主要責任。

　　A煤礦作為特殊用人單位，組織勞動者進行入職體檢是被上訴人的法定義務，其未盡監(jiān)管責任，存在過失，對姜某東所患職業(yè)病，A煤礦應承擔次要責任。

　　一審判決姜某東對涉案各項工傷保險待遇承擔70%的主要責任，由A煤礦承擔30%次要責任并無不當，即206866.28×0.3=62059.88元。

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