勞動(dòng)關(guān)系雖然被解除 職業(yè)病待遇仍應(yīng)保留

　　一位在公司工作了長(zhǎng)達(dá)23年的員工，因違反公司規(guī)章制度被解除了勞動(dòng)關(guān)系。四個(gè)月后，該員工被診斷患有矽肺病，并被勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷，經(jīng)省勞動(dòng)鑒定中心鑒定為工傷七級(jí)。員工所在的公司不僅否認(rèn)工傷，并稱雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系，即便有工傷，也不應(yīng)再享有補(bǔ)發(fā)工資等待遇。

　　案例簡(jiǎn)介：南陽(yáng)市民張玉良于1989年12月至1997年底在南陽(yáng)市某礦業(yè)有限責(zé)任公司從事井下巖工工作，1997年至2012年4月在該公司從事碎礦破碎工作，工作中接觸矽塵，累計(jì)接觸史達(dá)23年。2012年5月9日，張因違反公司規(guī)章制度，被解除了勞動(dòng)關(guān)系。停止了在公司工作。2012年9月17日，張深感呼吸困難，渾身無(wú)力，心燥不安，經(jīng)好心人指點(diǎn)，他被家人帶著去各大醫(yī)院檢查，后經(jīng)河南省職業(yè)病防治研究院診斷為患矽肺病壹期。2013年7月9日，張玉良又經(jīng)南陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定所患矽肺病為工傷。2014年4月10日，張玉良的工傷等級(jí)被河南省勞動(dòng)鑒定中心鑒定為七級(jí)。張玉良及其所在的公司收到了《工傷認(rèn)定決定書》和《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論》后，均未在法定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。

　　2017年5月29日，張玉良向桐柏縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，解決工傷待遇。同年7月10日，該仲裁委員會(huì)以爭(zhēng)議雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系為由做出不予受理決定。

　　2017年7月20日，張玉良一紙?jiān)V狀將南陽(yáng)市某礦業(yè)有限責(zé)任公司告到了桐柏縣人民法院，請(qǐng)求判令被告向其支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、交通食宿費(fèi)用等共計(jì)17.3萬(wàn)余元。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告原系被告公司職工，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，原告在被告公司工作達(dá)二十余年，被確認(rèn)患有“矽肺壹期”職業(yè)病，同時(shí)認(rèn)定為工傷傷殘七級(jí)。因此，原告依法應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。被告沒(méi)有提交為原告交納醫(yī)保費(fèi)用的證據(jù)，原告的工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由被告承擔(dān)。法院一審判決被告南陽(yáng)市某礦業(yè)有限責(zé)任公司給付原告張玉良一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等共計(jì)14.3萬(wàn)余元。

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